Nossos Serviços

Todos os nossos serviços são orientados para resultados, sustentados com base na ética e valores humanos.

1. COACHING

É um processo para identificar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. Tem como objetivo o apoio na conquista de objetivos e metas traçadas no início do processo.

Representa uma oportunidade de identificação dos pontos de desenvolvimento individuais ou de equipes, de aumento da autoconfiança e quebra de barreiras limitantes para a conquista de resultados de excelência.

Trabalhamos com as seguintes abordagens:

• Vida, Carreira e Executive Coaching

• Leader Coach

• Team Coaching

2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

 

Clima Organizacional

Metodologia utilizada para identificar o ambiente/clima na organização e traçar planos de melhoria. É resultante da interação entre as pessoas e elementos da cultura.

Decorre dos valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos profissionais envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização. Pode ser desenvolvido através de:

• Pesquisa de Clima Organizacional

• Programa de melhoria do Clima Organizacional

• Integração de áreas, equipes e novos colaboradores

 

Mapeamento e Gestão de Competências

Descrição de cargos e mapeamento das competências inerentes a cada um deles, a partir de uma metodologia que valoriza a escuta ativa e individual dos colaboradores e o alinhamento das ações de gestão para o desenvolvimento dos profissionais com a missão, visão e valores da organização. Proporciona o desenvolvimento e o fortalecimento da gestão de pessoas para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização. Nesse processo são identificados talentos, e estimulados o desenvolvimento e autodesenvolvimento.

 

Avaliação de Desempenho

Processo que permite apurar os resultados do negócio, de cada área, departamento, setor, projeto e colaborador, tendo como parâmetros os comportamentos esperados e as metas estabelecidas – individuais ou em grupo. É um processo estruturado que permite avaliar a condição atual dos colaboradores em relação ao que é esperado, com criação de um plano de desenvolvimento individual, planos de ação e programas de desenvolvimentos grupais.

 

Desenvolvimento de Líderes

Atividades com foco na capacitação de líderes para a consolidação de seu papel em relação às demandas e desafios organizacionais, nos diferentes graus de complexidade e diversidade. Esse trabalho permite a melhoria dos processos e fortalecimento da autoconfiança e posicionamento dos líderes. O desenvolvimento dos líderes acontece através de uma atuação conjugada do compartilhamento de informações, conceitos, e vivências.

 

Desenvolvimento e Construção em Equipe/Team Bulding

Trabalho focado na importância de despertar o empenho e capacidade de aprender e contribuir em todas as pessoas, nos diversos níveis funcionais. Desenvolve o autoconhecimento, conhecimento das equipes e aprendizagem para a convivência com as diferenças. Impacta positivamente no clima organizacional e na conquista de melhores resultados nos processos, a partir da construção conjunta, com base em plano de ações para a otimização do desempenho da equipe.

 

Treinamento e Desenvolvimento

Para o treinamento e desenvolvimento dos profissionais, possuímos equipe de consultores seniores para lidar com vários temas: humanização das relações, liderança,

relacionamento interpessoal, administração do tempo, motivação, comunicação, feedback, assertividade, foco no cliente, inovação, negociação, resolução de conflitos, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, empreendedorismo, trabalho em equipe, diferenças de gerações, desenvolvimento de competências, flexibilidade e adaptabilidade às mudanças, controle do estresse, autoestima e planejamento. Todos esses e outros demandados pelos clientes são desenvolvidos e customizados de acordo com a necessidade da empresa.

 

Gestão da Mudança

Gestão focada na adaptação das organizações e suas equipes aos movimentos do mercado e objetivos estratégicos. A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, mobilidade de colaboradores no espaço geográfico, modificação no direcionamento estratégico com possível alteração na missão, visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de responsabilidade. Apoiamos os gestores e equipes nos movimentos de mudança, lidando com a adaptabilidade e flexibilidade para a excelência na condução dos processos.

 

Implantação e Desenvolvimento de Programa de Estagiários e Trainees

Apoiar a organização na estruturação e implantação de um Programa de Estagiários e Trainees, a partir do desenvolvimento de competências visando contribuírem para a excelência nos resultados da empresa.

 

Assessments

Com base em um perfil de competências pré-definido pelo cliente, o Potential  Assessment busca identificar a contribuição do avaliado na situação presente e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Seu objetivo principal é o desenvolvimento de líderes, colaboradores e processos de movimentação interna de profissionais.

3.WORKSHOPS

Encontros baseados em atividades práticas e vivenciais que potencializam o autoconhecimento para a conquista do propósito de vida.

Além de desenvolvermos workshops de acordo com demandas específicas da organização, temos dois temas principais:

• Gerenciamento do estresse

Diante do mundo em que vivemos hoje, com grande probabilidade para desenvolver o estresse, potencializar o autoconhecimento e fortalecimento da resiliência é essencial. Isso ajuda na conquista do equilíbrio interno, de uma qualidade de vida e entusiasmo para a conquista de resultados na organização e do sucesso de forma integral.

• Sucesso e Realização: tocar a alma para alavancar a carreira

Para a conquista do sucesso é essencial a identificação do nosso propósito de vida. Esse workshop é baseado no livro “O Segredo do Sucesso é Ser Humano” e tem como objetivo o direcionamento para o equilíbrio da realização pessoal e profissional. Produto final: “Projeto de Vida e Carreira para a realização plena”.

Livro+iPad-de-pe-susanne

 

Saiba mais sobre o livro de SUSANNE ANDRADE clicando aqui!

4. PALESTRAS

Todas as palestras são motivacionais e customizadas, de acordo com a necessidade do cliente. Têm o propósito de desenvolver o profissional de forma humanizada para a conquista de resultados de excelência.

CLIQUE AQUI PARA SABER MAIS SOBRE PALESTRAS.