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Nossos Serviços

“Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana” – Carl Jung

Todos os nossos serviços são orientados para resultados, sustentados com base na ética e valores humanos.

1. COACHING

É um processo para identificar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na carreira e executive coaching. Tem como objetivo o apoio na conquista de objetivos e metas traçadas no início do processo. Representa uma oportunidade de identificação dos pontos de desenvolvimento individuais ou de equipes, de aumento da autoconfiança e quebra de barreiras limitantes para a conquista de resultados de excelência. Trabalhamos com as seguintes abordagens:

• Carreira e Executive Coaching

• Leader Coach

• Team Coaching

2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

Clima Organizacional Metodologia utilizada para identificar o ambiente/clima na organização e traçar planos de melhoria. É resultante da interação entre as pessoas e elementos da cultura. Decorre dos valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos, expressões dos profissionais envolvidos no processo e também resultante do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização.

Pode ser desenvolvido através de:

• Pesquisa de Clima Organizacional

• Programa de melhoria do Clima Organizacional

• Integração de áreas, equipes e novos colaboradores

Mapeamento e Gestão de Competências

Descrição de cargos e mapeamento das competências inerentes a cada um deles, a partir de uma metodologia que valoriza a escuta ativa e individual dos colaboradores e o alinhamento das ações de gestão para o desenvolvimento dos profissionais com a missão, visão e valores da organização. Proporciona o desenvolvimento e o fortalecimento da gestão de pessoas para o atingimento dos objetivos estratégicos da organização. Nesse processo são identificados talentos, e estimulados o desenvolvimento e autodesenvolvimento.

Desenvolvimento de Líderes

Atividades com foco na capacitação de líderes para a consolidação de seu papel em relação às demandas e desafios organizacionais, nos diferentes graus de complexidade e diversidade. Esse trabalho permite a melhoria dos processos e fortalecimento da autoconfiança e posicionamento dos líderes. O desenvolvimento dos líderes acontece através de uma atuação conjugada do compartilhamento de informações, conceitos, e vivências.

Desenvolvimento e Construção em Equipe/Team Bulding

Trabalho focado na importância de despertar o empenho e capacidade de aprender e contribuir em todas as pessoas, nos diversos níveis funcionais. Desenvolve o autoconhecimento, conhecimento das equipes e aprendizagem para a convivência com as diferenças. Impacta positivamente no clima organizacional e na conquista de melhores resultados nos processos, a partir da construção conjunta, com base em plano de ações para a otimização do desempenho da equipe.

Treinamento e Desenvolvimento

Para o treinamento e desenvolvimento dos profissionais, possuímos equipe de consultores seniores para lidar com vários temas: humanização das relações, liderança, relacionamento interpessoal, administração do tempo, motivação, comunicação, feedback, assertividade, foco no cliente, inovação, negociação, resolução de conflitos, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, empreendedorismo, trabalho em equipe, diferenças de gerações, desenvolvimento de competências, flexibilidade e adaptabilidade às mudanças, controle do estresse, autoestima e planejamento. Todos esses e outros demandados pelos clientes são desenvolvidos e customizados de acordo com a necessidade da empresa.

Gestão da Mudança

Gestão focada na adaptação das organizações e suas equipes aos movimentos do mercado e objetivos estratégicos. A mudança organizacional pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, mobilidade de colaboradores no espaço geográfico, modificação no direcionamento estratégico com possível alteração na missão, visão e reavaliação das suas práticas nos diferentes níveis de responsabilidade. Apoiamos os gestores e equipes nos movimentos de mudança, lidando com a adaptabilidade e flexibilidade para a excelência na condução dos processos.

Assessments

Com base em um perfil de competências pré-definido pelo cliente, o Potential Assessment busca identificar a contribuição do avaliado na situação presente e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Seu objetivo principal é o desenvolvimento de líderes, colaboradores e processos de movimentação interna de profissionais.

3.WORKSHOPS

Encontros baseados em atividades práticas e vivenciais que potencializam as atitudes para a conquista de resultados na performance dos profissionais e empresa. Desenvolvemos workshops de acordo com demandas específicas da organização.

4. PALESTRAS

Todas as palestras são motivacionais e customizadas, de acordo com a necessidade do cliente. Têm o propósito de desenvolver o profissional de forma humanizada para a conquista de resultados de excelência. CLIQUE AQUI PARA SABER MAIS SOBRE PALESTRAS.